Energie en dynamiek
|
Uitleg lage score
|
Dimensie
|
Uitleg hoge score
|
|
Neemt tijd voor het werk, werkt het beste zonder druk. Gedemotiveerd
indien opgejaagd.
|
Werkdruk
|
Heeft het onder tijdsdruk naar de zin. Altijd druk bezig. Oefent druk
uit om dingen gedaan te krijgen.
|
|
Zoekt eerder bescheiden dan grote uitdagingen. Mikt niet op
belangrijke vraagstukken.
|
Uitdaging
|
Heeft de behoefte doelen te bereiken. Gaat graag moeilijke
uitdagingen aan.
|
|
Vindt een competitieve omgeving onaangenaam, zelfs demotiverend. Wil
anderen niet voorbijstreven.
|
Competitie
|
Probeert het beter te doen dan anderen. Vergelijking met anderen
brengt vaart in het functioneren
|
|
Haakt af in plaats van de inspanning te verhogen indien met falen of
kritiek geconfronteerd.
|
Faalangst
|
Moet succes hebben om zelfvertrouwen te houden. Mogelijk vooruitzicht
te falen verhoogt de activiteit
|
|
Is niet op zoek naar posities van invloed, macht of leiding
|
Invloed
|
Heeft graag de mogelijkheid invloed uit te oefenen en leiding te
geven. Gedemotiveerd wanneer geen verantwoordelijkheid gegeven wordt.
|
|
Gedemotiveerd wanneer het werk inbreuk maakt op het privé leven.
|
Balans
|
Investeert energie in het werk. Bereid om extra uren te maken, ook in
privé-tijd.
|
|
Gedemotiveerd door overaccentuering van winst en geld.
|
Commercie
|
Houdt van winst. Gedemotiveerd als er geen verband is tussen
prestaties en omzet en winst.
|
Samenwerking
|
Uitleg lage score
|
Dimensie
|
Uitleg hoge score
|
|
Beperkte behoefte aan interactie met anderen.
|
Verbondenheid
|
Heeft graag contacten met anderen. Is gesteld op een harmonieus team
en helpt graag anderen.
|
|
Heeft minder behoefte aan waardering dan anderen. Geeft niet zoveel
om de erkenning van prestaties.
|
Erkenning
|
Houdt ervan wanneer goed werk wordt opgemerkt en prestaties erkend.
Raakt gedemotiveerd zonder steun.
|
|
Weinig bekommerd om morele en ethische kwesties of om de kwaliteit
van het werk.
|
Persoonlijke ethiek
|
Wil het gevoel hebben dat het werk van de organisatie verantwoord is.
Gedemotiveerd wanneer gevraagd wordt om compromis.
|
|
Niet erg verontrust door risico. Heeft geen bezwaar tegen
ongemakkelijke omstandigheden.
|
Comfort en zekerheid
|
Heeft behoefte aan zekerheid met betrekking tot werk en positie.
Tolereert niet gemakkelijk onplezierige omstandigheden.
|
|
Niet aangespoord door mogelijkheden om te leren en zich zelf te
ontwikkelen
|
Persoonlijke groei
|
Gemotiveerd door werk dat mogelijkheden biedt voor ontwikkeling en
het opdoen van nieuwe vaardigheden.
|
Intrinsiek
|
Uitleg lage score
|
Dimensie
|
Uitleg hoge score
|
|
Of het werk interessant of gevarieerd is maakt niet zoveel uit. Houdt
van routinewerk.
|
Interessant werk
|
Waardeert stimulerend, gevarieerd werk. Gedemotiveerd door teveel
routinewerk.
|
|
Gemotiveerd door duidelijke werkmethoden en structuren. Heeft moeite
met onduidelijkheid.
|
Flexibiliteit
|
Houdt van een soepele omgeving zonder strakke structuur. Hoge
tolerantie voor ambiguïteit.
|
|
Open voor leiding en begeleiding van bovenaf.
|
Autonomie
|
Heeft de behoefte onafhankelijk te werken, organiseert vanuit eigen
aanpak. Gedemotiveerd door strakke supervisie.
|
Extrinsiek
|
Uitleg lage score
|
Dimensie
|
Uitleg hoge score
|
|
Minder gericht op financiële beloning verbonden met het werk.
|
Beloning
|
Verbindt salaris en bonussen aan succes. Gedemotiveerd wanneer
beloning als unfair of gering wordt ervaren.
|
|
Minder gedreven vooruitgang te zoeken. Promotie mogelijkheden zijn
niet belangrijk.
|
Promotie
|
Loopbaanvooruitzichten en promotie motiveren. Trage promotie is
demotiverend.
|
|
Maakt zich niet druk om rang en positie. Statussymbolen zijn niet
belangrijk.
|
Status
|
Gericht op positie en status. Gedemotiveerd door gemis van respect
van anderen.
|
