Op dit moment bestaat de Nederlandse beroepsbevolking uit vier verschillende generaties, ieder zijn eigen specifieke kenmerken, kwaliteiten en expertise. Allemaal staan ze anders in het leven en in hun werk. Dat maakt samenwerken met collega's die veel jonger of ouder zijn soms uitdagend.
|
1. Generatie BabyBoomers (geboren
tussen 1945 – 1960) |
Trefwoorden zijn: Apollo, J.F. Kennedy, TV, Vietnam, Woodstock en de Koude oorlog De mensen die geboren zijn tussen 1945 en 1960 worden doorgaans aangeduid als Babyboomers. Babyboomers hebben veel maatschappelijke vernieuwing gebracht, met hun nadruk op zelfontplooiing en een vrije moraal. Ze stonden aan de wieg van de jongerencultuur in de bewogen sixties en seventies en het hielp dat ze met velen waren. Tijdens de adolescentie heeft deze generatie zich vrijgevochten en ‘andere manieren’ van leven gezocht en ontdekt. Denk aan linkse protesten, nieuwe muziekvormen, flower power, kerkelijke ontzuiling en de vrouwenemancipatie. Ze maakte kennis met de stijgende naoorlogse welvaart, en ging studeren in de woelige periode tussen 1965 en 1975. De senior
medewerker ofwel groep 50+ vormen nog steeds belangrijk aandeel van de
werknemers. |
|
2. Generatie X (geboren
tussen 1961 – 1980) |
Trefwoorden zijn: PC, Berlijn, Live Aid, Europese Unie, Tsjernobyl en het Studentenprotest in China. Deze groep
mensen betreft ruwweg de mensen die zijn geboren tussen 1961 en 1980. Door
het in zwang raken van de anticonceptie verminderd het aantal geboorten of de
tegenstelling met de babyboom. Deze generatie X ook wel generatie Nix of de
verloren generatie genoemd, aangezien de jongeren de periode van economische
crisis na de tweede oliecrisis meemaakten: ze waren pas afgestudeerd en
hadden veel moeite om werk te vinden. In hun adolescentie heerste er een
economische crisis, met massale jeugdwerkloosheid als gevolg, zodat men ook
wel sprak van een Verloren generatie. Door hard te werken en zich te schikken
in hun lot, kwam het met deze generatie uiteindelijk toch goed. Generatie X
is loyaal aan de werkgever, volhardend, organisatiesensitief, weloverwogen en
plichtsgetrouw. De valkuilen van deze generatie zijn vooral het vasthouden
aan oude patronen en processen, over-bescheidenheid, gereserveerdheid en
behoudendheid. Zij zijn allergisch voor jongere mensen die over-kritisch zijn
en pretenderen alles al te weten. |
|
3. Generatie
Y (ook wel Millennials genoemd) (geboren
tussen 1981 – 1995) |
Trefwoorden zijn: smart phone, Playstation, oorlog in Irak, 9/11, social media en de invoering van de Euro. Deze groep mensen, ook wel Millennials genoemd, wordt over het algemeen gedefinieerd aan de hand van geboortejaren en is geboren tussen 1981 en 1995. Generatie Y is opgegroeid in een tijd van technologische vooruitgang en economische voorspoed. Kenmerkend is de vertroetelende aandacht die ze kreeg van haar opvoeders. Het gevolg daarvan is een zelfverzekerde, optimistische generatie die gewend is haar zin te krijgen. Opgevoed in een relatief vrije ‘laissez faire’ opvoeding. De maatschappij kenmerkte zich door hoge welvaart. Het kapitalisme en de consumptiemaatschappij ontwikkelden zich. Deze generatie is hoger opgeleid dan vorige generaties en kreeg veel kansen. Zelfontplooiing kwam centraal te staan. Groei en resultaat behalen werden belangrijke waarden. Door het gebrek aan dwang en verplichtingen én de vele maatschappelijke en economische kansen die ze kregen, was deze groep wat minder uitgesproken en zichtbaar. De kracht van
deze generatie zit veelal op hun snelheid, no-nonsense houding, daadkracht,
praktische instelling, zelfredzaamheid en zelfstandigheid. De valkuilen zijn
het opportunistische en korte termijn denken, de materialistische inslag,
oppervlakkigheid en de ‘dikke IK’. |
|
4. Generatie Z (geboren
tussen 1995 – heden) |
Trefwoorden zijn: WikiLeaks, London aanslag, AirBNB, Blockchain, Opwarming, van Bezit naar gebruik, Coronavirus en Black Lives Matter. Deze opvolgende generatie van Y begeeft zich nog niet op de arbeidsmarkt, waardoor kenmerken, competenties en waarden nog moeilijk te definiëren zijn. Generatie Z, ook wel iGeneratie genoemd, groeit op in een wereld van overvloed en met relatief weinig beperkingen. Ze zijn ervan overtuigd dat ouders of de overheid eventuele tegenslagen zullen opvangen. Opgegroeid in het digitale tijdperk! Maar ook in tijden van onzekerheid en dreiging (economische crisis, klimaatcrisis, terrorisme, Coronapandemie). Zij weten maar al te goed dat de mogelijkheden niet onbegrensd zijn en dat zij het (materieel) niet beter gaan krijgen dan hun ouders. Generatie Z is opgegroeid in een sterk globaliserende wereld. Zij zijn zeer kosmopolitisch, ondernemend en doen veel verschillende dingen tegelijkertijd: netflixen, muziek luisteren, ondertussen huiswerk maken en als het éven kan ook nog Appen, Snappen en Instagram checken. Diversiteit en duurzaamheid zijn voor hen de norm. Zij hebben
een flexibele werkstijl. Op school hebben ze geleerd projectmatig en
thematisch te werken. Generatie Z is hard werkend, mondig, vrij, rationeel
& intuïtief, non-conformistisch en durft de ongewone vragen te stellen.
Hun valkuilen zijn afhankelijkheid, kwetsbaarheid, onzekerheid, snel verveeld
zijn en een korte aandachtspanne. Werkwaarden die bij hen passen zijn:
vrijheid, langetermijndenken en zeker ook financiële – en baanzekerheid. |
