Motivatie vragenlijst

Energie en dynamiek

Uitleg lage score	Dimensie	Uitleg hoge score
Neemt tijd voor het werk, werkt het beste zonder druk. Gedemotiveerd indien opgejaagd.	Werkdruk	Heeft het onder tijdsdruk naar de zin. Altijd druk bezig. Oefent druk uit om dingen gedaan te krijgen.
Zoekt eerder bescheiden dan grote uitdagingen. Mikt niet op belangrijke vraagstukken.	Uitdaging	Heeft de behoefte doelen te bereiken. Gaat graag moeilijke uitdagingen aan.
Vindt een competitieve omgeving onaangenaam, zelfs demotiverend. Wil anderen niet voorbijstreven.	Competitie	Probeert het beter te doen dan anderen. Vergelijking met anderen brengt vaart in het functioneren
Haakt af in plaats van de inspanning te verhogen indien met falen of kritiek geconfronteerd.	Faalangst	Moet succes hebben om zelfvertrouwen te houden. Mogelijk vooruitzicht te falen verhoogt de activiteit
Is niet op zoek naar posities van invloed, macht of leiding	Invloed	Heeft graag de mogelijkheid invloed uit te oefenen en leiding te geven. Gedemotiveerd wanneer geen verantwoordelijkheid gegeven wordt.
Gedemotiveerd wanneer het werk inbreuk maakt op het privé leven.	Balans	Investeert energie in het werk. Bereid om extra uren te maken, ook in privé-tijd.
Gedemotiveerd door overaccentuering van winst en geld.	Commercie	Houdt van winst. Gedemotiveerd als er geen verband is tussen prestaties en omzet en winst.

Samenwerking

Uitleg lage score	Dimensie	Uitleg hoge score
Beperkte behoefte aan interactie met anderen.	Verbondenheid	Heeft graag contacten met anderen. Is gesteld op een harmonieus team en helpt graag anderen.
Heeft minder behoefte aan waardering dan anderen. Geeft niet zoveel om de erkenning van prestaties.	Erkenning	Houdt ervan wanneer goed werk wordt opgemerkt en prestaties erkend. Raakt gedemotiveerd zonder steun.
Weinig bekommerd om morele en ethische kwesties of om de kwaliteit van het werk.	Persoonlijke ethiek	Wil het gevoel hebben dat het werk van de organisatie verantwoord is. Gedemotiveerd wanneer gevraagd wordt om compromis.
Niet erg verontrust door risico. Heeft geen bezwaar tegen ongemakkelijke omstandigheden.	Comfort en zekerheid	Heeft behoefte aan zekerheid met betrekking tot werk en positie. Tolereert niet gemakkelijk onplezierige omstandigheden.
Niet aangespoord door mogelijkheden om te leren en zich zelf te ontwikkelen	Persoonlijke groei	Gemotiveerd door werk dat mogelijkheden biedt voor ontwikkeling en het opdoen van nieuwe vaardigheden.

Intrinsiek

Uitleg lage score	Dimensie	Uitleg hoge score
Of het werk interessant of gevarieerd is maakt niet zoveel uit. Houdt van routinewerk.	Interessant werk	Waardeert stimulerend, gevarieerd werk. Gedemotiveerd door teveel routinewerk.
Gemotiveerd door duidelijke werkmethoden en structuren. Heeft moeite met onduidelijkheid.	Flexibiliteit	Houdt van een soepele omgeving zonder strakke structuur. Hoge tolerantie voor ambiguïteit.
Open voor leiding en begeleiding van bovenaf.	Autonomie	Heeft de behoefte onafhankelijk te werken, organiseert vanuit eigen aanpak. Gedemotiveerd door strakke supervisie.

Extrinsiek

Uitleg lage score	Dimensie	Uitleg hoge score
Minder gericht op financiële beloning verbonden met het werk.	Beloning	Verbindt salaris en bonussen aan succes. Gedemotiveerd wanneer beloning als unfair of gering wordt ervaren.
Minder gedreven vooruitgang te zoeken. Promotie mogelijkheden zijn niet belangrijk.	Promotie	Loopbaanvooruitzichten en promotie motiveren. Trage promotie is demotiverend.
Maakt zich niet druk om rang en positie. Statussymbolen zijn niet belangrijk.	Status	Gericht op positie en status. Gedemotiveerd door gemis van respect van anderen.

OPQ32 persoonlijkheidsdimensies

De Occupational Personality Questionnaire (OPQ) meet een aantal aan werk gerelateerde persoonlijkheidseigenschappen. De OPQ32 is de nieuwste versie van de OPQ.

Uitleg lage score	Dimensie	Uitleg hoge score
Oefent zelden druk uit om anderen van mening te laten veranderen, houdt niet van verkopen, minder op zijn/haar gemak bij onderhandelingen	Overtuigend	Geniet van verkopen, op zijn/haar gemak bij onderhandelingen, houdt ervan het standpunt van anderen te veranderen
Laat graag anderen de leiding nemen, houdt er niet van te zeggen wat anderen moeten doen, neemt niet graag de leiding	Leidinggevend	Heeft het graag voor het zeggen, neemt het voortouw, zegt anderen wat ze moeten doen, neemt de leiding
Weerhoudt er zich van anderen te bekritiseren, kan eigen  opvattingen soms achterhouden, weinig bereid tot het naar voor brengen van eigen mening	Direct	Drukt mening vrijelijk uit, maakt het duidelijk wanneer hij/zij het oneens is, bereid om anderen te bekritiseren
Aanvaardt meerderheidsbeslissingen, bereid om tot consensus te komen	Onafhankelijk handelend	Volgt liever eigen benadering, bereid tot het negeren van meerderheidsbeslissingen
Stil en gereserveerd in groepen, houdt er niet van in het centrum van de belangstelling te staan	Extravert	Levendig en geanimeerd in groepen, spraakzaam, geniet van aandacht
Brengt graag tijd door zonder andere mensen, waardeert het om alleen te zijn, mist zelden het gezelschap van anderen	Gesteld op contact	Heeft plezier in het gezelschap van anderen, is graag onder de mensen, mist snel het gezelschap van anderen
Voelt zich meer op zijn/haar gemak in minder formele situaties, kan zich ongemakkelijk voelen wanneer hij/zij mensen voor het eerst ontmoet	Zelfverzekerd	Voelt zich op zijn/haar gemak als hij/zij mensen voor het eerst ontmoet, op zijn/haar gemak in formele situaties
Maakt kenbaar wat zijn/haar sterke kanten en prestaties zijn, praat over persoonlijke successen	Bescheiden	Houdt er niet van over zijn/haar prestaties te praten, praat niet over persoonlijke successen
Bereid beslissingen te nemen zonder overleg, neemt beslissingen liever alleen	Democratisch	Overlegt uitgebreid, betrekt anderen bij het nemen van beslissingen, neemt beslissingen liever niet alleen
Selectief met sympathie en het geven van steun, houdt afstand van persoonlijke problemen van anderen	Zorgzaam	Sympathiek en attent ten opzichte van anderen, hulpvaardig en ondersteunend, raakt betrokken bij problemen van anderen
Geeft de voorkeur aan meningen en gevoelens boven feiten en cijfers, geneigd het gebruik van statistieken te vermijden	Rationeel	Houdt van werken met cijfers, heeft plezier in het analyseren van statistische informatie, baseert beslissingen op feiten en cijfers
Is niet gericht op mogelijke beperkingen, houdt niet van het kritisch analyseren van informatie, zoekt zelden naar fouten of vergissingen	Kritisch	Evalueert informatie kritisch, zoekt naar mogelijke beperkingen, gericht op fouten
Stelt zich geen vragen over de beweegredenen van mensen, is er niet op gericht mensen te analyseren	Gericht op gedragingen	Probeert motieven en gedrag te begrijpen, heeft er plezier in mensen te analyseren
Staat positief tegenover veranderingen in werkmethoden, geeft de voorkeur aan nieuwe benaderingen, minder conventioneel	Conventioneel	Geeft de voorkeur aan de reeds bestaande methodes, bevordert een meer traditionele benadering
Is liever bezig met praktische dan met theoretische zaken, houdt er niet van bezig te zijn met abstracte begrippen	Abstract	Geïnteresseerd in theorieën, heeft plezier in discussiëren over abstracte begrippen
Bouwt liever voort op bestaande ideeën dan nieuwe te verzinnen, minder geneigd creatief en inventief te zijn	Vindingrijk	Verzint nieuwe ideeën, is graag creatief, bedenkt originele oplossingen
Geeft de voorkeur aan routine, is bereid steeds dezelfde taken uit te voeren, zoekt niet naar afwisseling	Gericht op afwisseling	Geeft de voorkeur aan afwisseling, probeert nieuwe dingen uit, houdt van veranderingen in de dagelijkse routine, kan verveeld raken als hij/zij steeds dezelfde taken uitvoert
Gedraagt zich hetzelfde in verschillende situaties, gedraagt zich waarschijnlijk niet anders bij verschillende mensen	Buigzaam	Past gedrag aan de situatie aan, past benadering aan verschillende mensen aan
Richt zich liever op ad hoc - dan op lange termijn zaken, minder geneigd een strategisch perspectief in te nemen	Vooruitziend	Heeft een lange termijn visie, stelt doelen voor de toekomst, meer geneigd een strategisch perspectief in te nemen
Niet snel in beslag genomen door details, minder ordelijk en systematisch, houdt niet van werken met details	Accuraat	Gericht op details, houdt ervan methodisch te zijn, ordelijk en systematisch, kan in beslag genomen worden door details
Ziet deadlines als flexibel, is bereid sommige taken niet af te maken	Volhardend	Is gericht op het voltooien van dingen, zet door tot het werk af is
Niet beperkt door regels en procedures, bereid om regels te breken, houdt niet van bureaucratie	Regels volgend	Volgt regels en reglementen, geeft de voorkeur aan duidelijke richtlijnen, vindt het moeilijk om regels te breken
Neigt ertoe gespannen te zijn, kan zich moeilijk ontspannen na het werk	Ontspannen	Vindt het makkelijk om te ontspannen, voelt zich zelden gespannen, over het algemeen kalm en onbezorgd
Voelt zich kalm voor belangrijke gebeurtenissen, minder getroffen door ingrijpende gebeurtenissen, vrij van zorgen	Zorgelijk	Voelt zich nerveus voor belangrijke gebeurtenissen, maakt zich zorgen dat dingen fout zullen gaan
Gevoelig, gemakkelijk geraakt door kritiek, verstoord door onredelijk commentaar of beledigingen	Onaangedaan	Niet gemakkelijk beledigd, kan beledigingen negeren, kan ongevoelig zijn voor persoonlijke kritiek
Bezorgd over de toekomst, verwacht dat dingen fout gaan, concentreert zich op de negatieve aspecten van een situatie	Optimistisch	Verwacht dat dingen goed aflopen, kijkt naar de positieve aspecten van een situatie, heeft een optimistische kijk op de toekomst
Op zijn/haar hoede voor andermans bedoelingen, vindt het moeilijk om anderen te vertrouwen, zal zelden om de tuin geleid worden	Vertrouwend	Vertrouwt mensen, ziet anderen als betrouwbaar en eerlijk, gelooft wat anderen zeggen
Drukt gevoelens openlijk uit, vindt het moeilijk om gevoelens te verbergen, toont duidelijk emoties	Terughoudend	Kan gevoelens verbergen voor anderen, toont zelden emoties
Houdt ervan dingen te doen in een rustig tempo, houdt niet van zeer veeleisend werk	Energiek	Gedijt op activiteit, houdt ervan bezig te zijn, geniet ervan veel te doen te hebben
Houdt er niet van in competitie te treden met anderen, vindt dat deelnemen belangrijker is dan winnen	Competitief	Heeft de behoefte om te winnen, geniet van competitieve activiteiten, houdt niet van verliezen
Ziet carrière maken als minder belangrijk, zoekt eerder bereikbare dan hoog ambitieuze doelen	Ambitieus	Ambitieus en carrièregericht, houdt ervan veeleisende doelen na te streven
Is geneigd voorzichtig te zijn bij het nemen van beslissingen, neemt liefst de tijd alvorens conclusies te trekken	Besluitvaardig	Beslist snel, komt snel tot conclusies, minder voorzichtig
Heeft de vragenlijst minder consistent beantwoord	Consistentie	Heeft de vragenlijst meer consistent

Competentie - definities

Gebied	Competentie	Definitie
Management Kwaliteiten	Leiderschap	Motiveert en geeft voldoende bevoegdheden en verantwoordelijkheden aan anderen om organisatiedoelen te kunnen bereiken.
	Plannen en Organiseren	Organiseert en plant gebeurtenissen, activiteiten en middelen. Maakt en bewaakt deadlines en tijdsplanningen.
	Kwaliteitsgerichtheid	Toont bewustzijn van doelen en richtlijnen. Zorgt dat wordt voldaan aan kwaliteits- en productiviteitseisen.
	Overtuigingskracht	Beïnvloedt, overtuigt of heeft impact op anderen op een manier die resulteert in acceptatie, overeenstemming of gedragsverandering.
Professionele Kwaliteiten	Specialistische Kennis	Begrijpt technische of professionele aspecten van het werk en blijft constant op de hoogte van technologische kennis.
	Problemen oplossen en Analyse	Analyseert vraagstukken en ontleedt ze in hun onderdelen. Komt op een systematische en rationele wijze tot oordeelsvorming op basis van relevante informatie.
	Mondelinge Communicatie	Spreekt helder, vloeiend en op een boeiende manier tot zowel individuen als groepen.
	Schriftelijke Communicatie	Schrijft op een heldere en bondige wijze en maakt gebruik van de juiste grammatica, stijl en taal voor de lezer.
Ondernemers Kwaliteiten	Commercieel Bewustzijn	Begrijpt commerciële en financiële principes en past ze toe. Ziet vraagstukken in termen van kosten, winst, markten en toegevoegde waarde.
	Creativiteit en Innovatie	Komt met nieuwe en van verbeeldingskracht getuigende methoden voor werk-gerelateerde issues. Identificeert nieuwe benaderingen en is bereid vragen te stellen bij traditionele benaderingen.
	Gerichtheid op Actie	Toont de bereidheid om beslissingen en initiatieven te nemen en om tot actie over te gaan.
	Strategisch vermogen	Toont een brede kijk op zaken, gebeurtenissen en activiteiten en heeft inzicht in hun invloed op langere termijn en hun verdere implicaties.
Persoonlijke Kwaliteiten	Interpersoonlijke Sensitiviteit	Gaat met anderen op een sensitieve en effectieve wijze om. Respecteert anderen en werkt goed met hen samen.
	Flexibiliteit	Past zich op succesvolle wijze aan aan veranderende eisen en voorwaarden.
	Stressbestendigheid	Behoudt effectief werkgedrag bij tegenslagen of druk. Blijft kalm, stabiel en beheerst.
	Persoonlijke Motivatie	Is toegewijd en hardwerkend in het bereiken van doelen. Toont enthousiasme en ambitie.